Общероссийская молодежная общественная организация Мобильные кадры России (PDF, 4.87 Мб.)

Презентационный фильм компании "Востокнефтезаводмонтаж" 

Презентационный фильм Мелеузовский завод железобетонных конструкций

Презентационный фильм Мелеузовский молочно-консервный комбинат

Презентационный фильм ООО "Пивзавод" г.Мелеуз

Презентация Ростелеком (PPTX, 8.41 Мб.)

Вакансия

В ИП Ишкинина Флюза Ришатовна требуются сотрудники.

Условия:

- обучение на месте

- график работы: с 8:30 до 17:30

- своевременная оплата труда 2 раза в месяц

- развитие и профессиональный рост

- возможные командировки для обмена опытом и повышение квалификации.

По вопросам трудоустройства обращаться по тел: 8-917-747-83-60

Вакансия

Вакансия

Вакансия

Вакансия

Вакансия

вакансия

ВАКАНСИЯ

ВАКАНСИЯ

ВАКАНСИЯ

ВАКАНСИЯ

ВАКАНСИЯ

Вакансия ФГУП "Кумертауское авиационное производственное предприятие"

20 января 2022 года в рамках содействия трудоустройства выпускников была проведена встреча, в формате онлайн, с начальником бюро Поздняковой Надеждой Михайловной ФГУП «КУМЕРТАУСКОЕ АВИАЦИОННОЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ» и обучающимися колледжа.

Цель встречи - наладить тесный, взаимовыгодный контакт, привлечь работодателя к тесному, взаимовыгодному сотрудничеству.

Надежда Михайловна ознакомила с основной деятельностью предприятия, перспективами развития, требованиями, которые сейчас выдвигает работодатель к выпускникам колледжа.

Кумертауское авиационное производственное предприятие (КумАПП) основано в 1962 году на базе Кумертауского ремонтно-механического завода. КумАПП специализируется на производстве вертолетов соосной схемы разработки конструкторского бюро «Камов».

КумАПП выпускает все типы вертолетов для военно-морского флота России, включая модификации Ка-27, Ка-29 и Ка-31. Вертолеты этого типа обладают уникальными техническими характеристиками и применяются военно-морскими силами многих стран.

Помимо военных, предприятие выпускает гражданские вертолеты – новый многоцелевой вертолет Ка-32А11ВС, который разработан на основе поисково-спасательного Ка-27ПС, а также легкий вертолет Ка-226Т.

КумАПП производит модернизацию производства в соответствии со стратегией развития производственных мощностей холдинга «Вертолеты России». На предприятии проводится обучение летного и инженерно-технического состава. По завершению курса обучения пилотам выдаются сертификаты соответствующего образца, ведомость оценок по экзаменам и справки о налетах.

Вертолеты марки «Ка» эксплуатируются более чем в 30 странах, участвуя в специальных операциях по всему миру.  

Обучающиеся заинтересовались дальнейшим трудоустройством и задавали интересующие их вопросы. 

Презентация "КумАПП - территория производства вертолетов"

• Адрес453300, Россия, Республика Башкортостан, город Кумертау, улица Новозаринская, дом 15А
• Телефон
• Эл. почта
• Сайтhttp://www.russianhelicopters.aero/ru/kumapp/

+7 (34761) 2 33 46, 2 33 04

+7 (34761) 2 35 49 (Факс)

info@kumapp.ru

ВАКАНСИЯ

В Стерлитамакском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Уфа» открыта вакансия - оператор газораспределительной станции в г. Мелеуз. Требования: - выпускник 2021 г. - среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих и профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, программы повышения квалификации рабочих;  - активный и инициативный специалист. Условия: - официальное трудоустройство; - хороший социальный пакет; - выплата по Коллективному договору для обустройства при переезде в размере 40 тыс. руб.; - заработная плата на первых порах ~30 тыс. руб. Контакты: Присылать резюме ekhgumerova@mail.ru; 8-985-966-32-55.

ВАКАНСИЯ

ВАКАНСИЯ

Ярмарка вакансий "Работу молодым!"

29 августа 2023 г обучающиеся колледжа приняли участие в Общереспубликанской ярмарке вакансий для молодежи "Работу-молодым!". Работодатели г.Мелеуз провели беседу с обучающимися, рассказали условия приема на практику, по окончании колледжа можно трудоустроиться.

Состоялся деловой визит в АО "Мелеузовские минеральные удобрения".

02 ноября 2022 года представители предприятия во главе с генеральным директором Романом Анатольевичем Дьяком тепло встретили нашу делегацию в составе директора Зуфара Фанилевича Гималетдинова, его заместителя Олега Юрьевича Воробьева и старшего мастера Ирины Васильевны Прокудиной. За "круглым столом" обсудили такие важные вопросы, как подготовка кадров для предприятия, прохождение обучающимися практической подготовки на базе химзавода, сотрудничество учебного заведения и предприятия по повышению квалификации работников, возможности оказания помощи колледжу в оснащении мастерских и учебных кабинетов. По итогам договорились, что очередная встреча состоится уже в стенах колледжа, и мы будем принимать делегацию АО "Мелеузовские минеральные удобрения".

Немного истории. Приказом Государственного комитета по ПТО Совета Министров РСФСР №250 от 04.06.1974 г. в г. Мелеуз Башкирской АССР было создано профессиональное - техническое училище №63 (СГПТУ №63) с контингентом 600 человек, которому предстояло принять от Мелеузовского химического завода комплекс зданий и готовить специалистов для предприятий химической промышленности. С развитием базового предприятия росли потребности в кадрах различного направления, и начали осуществлять подготовку по следующим специальностям: аппаратчик широкого профиля; электромонтер; лаборант химического анализа; машинист компрессорных установок; слесарь КИП и А; оператор автоматических и полуавтоматических линий в деревообработке;
электросварщик; слесарь - ремонтник; повар - кондитер.
И всю эту историю сегодня продолжает Мелеузовский индустриальный колледж.

В колледже прошел круглый стол с работодателями на тему «Построение и управление карьерой выпускников»

22 сентября 2022 года в Мелеузовском индустриальном колледже прошла республиканская акция «Работу - молодым!», в рамках которой были организованы ярмарка вакансий для молодёжи и круглый стол на тему: «Построение и управление карьерой выпускников». 

В работе круглого стола приняли участие представители АО «Мелеузовские минеральные удобрения», ООО «Мелеузовский завод ЖБК», Межрайонный отдел вневедомственной охраны по Мелеузовскому району, Кумертауское авиационное производственное предприятие (КумАПП), ОСП «ММФ ВНЗМ», ООО «Дом-сервис», ООО «МПП», индивидуальные предприниматели.

Встречу открыл директор колледжа Зуфар Гималетдинов:

- В условиях острой потребности экономики в рабочих кадрах взаимодействие колледжей, работодателей является одним из актуальных вопросов. Индустриальный колледж возник и по истечении времени, объединив в одно три профессиональных училища, стал базовым учебным заведением для подготовки кадров для всех сфер экономики: химической промышленности, строительства, сельского хозяйства, общественного питания, торговли и услуг. Также 25 лет колледж готовит офицеров для Вооруженных Сил РФ. За четверть века выпустили более 1200 юношей и девушек с военной подготовкой и гражданской профессией. Более 300 из них – офицеры Российской Армии, большинство служат в органах МВД, МСЧ, ФСИН, ФСБ и других.

Старший мастер колледжа Ирина Прокудина подробно осветила аспекты сотрудничества с работодателями в части прохождения обучающимися производственных практик, последующего трудоустройства.

- Анализ показывает, что большинство наших выпускников, к сожалению, не остаются в Мелеузе. Этому есть объективные и субъективные причины. К первым относятся такие, как срочная военная служба выпускников, ведь более 60% обучающихся – это юноши. Кадеты, получающие гражданские профессии и военную подготовку зачастую предпочтение отдают военной карьере. Играет роль и то, что в колледже обучаются очень много иногородних, которые после выпуска стремятся вернуться в родные края, - отметила Ирина Васильевна. - Поэтому такие встречи и диалог с работодателями нам нужны и важны, колледж готов и может работать по конкретным заказам предприятий. Действующие  государственные  программы,  необходимость  возвращения  прямого  государственного  распределения  выпускников  СПО, обучавшихся на  бюджетной  основе,  различные  инновации  помогут  решить  их  проблему  трудоустройства.

Обучающийся колледжа Владислав Чуднов поделился своими впечатлениями о том, где и как он проходит производственную практику. Будущий повар-кондитер сегодня проходит практику в одном из кафе, где получает навыки практически по всем смежным профессиям - бармен, официант и т.д. Владислав посоветовал сверстникам развивать коммуникативные навыки, быть открытым к новшествам, стараться участвовать в конкурсах профессионального мастерства. Кстати, Владислав Чуднов – участник регионального чемпионата WorldSkills Russia «Молодые профессионалы» по компетенции «Ресторанный сервис».

Со своей стороны, работодатели отметили многолетнюю тесную связь с индустриальным колледжем. Заместитель директора ОСП «ММФ ВНЗМ» Евгений Нуриев отметил интересный факт: на их предприятии уже начались торжественные проводы на заслуженный отдых первых выпускников училища. Это целое поколение мелеузовцев, которые получили профессию в колледже, отслужили в армии, потом устроились на работу в ВНЗМ и у многих из них всего лишь одна запись в трудовой книжке. Также Евгений Ахатович заострил внимание обучающихся на том, что получив профессию «Сварщик» в колледже они не перестанут расти профессионально. На предприятии их встретит наставник, под чутким руководством которого у молодого работника в течение полугода есть перспективы расти профессионально, повысить разряд или уровень. Для примера привёл истории мелеузовцев, которые начали путь в профессию с простого сварщика, сейчас живут и работают в разных городах России, даже Европе, хорошо зарабатывают и состоялись как профессионалы.

О таких же взаимовыгодных и тесных контактах рассказала специалист отдела кадров АО «Мелеузовские минеральные удобрения» Альфия Арсланова. У завода и колледжа налажены связи как в прохождении производственной практики, трудоустройстве выпускников, так и в дальнейшем повышении квалификации работников.

Начальник бюро по обеспечению кадрами Кумертауского авиационного производственного предприятия Надежда Позднякова подробно рассказала о перспективах трудоустройства в КумАПП, о социальных гарантиях и обязательствах. Напомним, КУмАПП входит в состав холдинга «Вертолёты России» и вот уже более 60 лет специализируется на производстве вертолетов соосной схемы разработки конструкторского бюро «Камов». Надежда Михайловна отметила, что сегодня есть потребность в таких кадрах, как станочники, токари, специалисты по обработке металла.

Выступления работодателей вызвали живой интерес у обучающихся, они задавали конкретные вопросы об особенностях прохождения производственной практики на ВНЗМ, химзаводе, о возможности учёта их трудового стажа, о трудоустройстве лаборантом в АО «Мелеузовские минеральные удобрения», критериях присвоения разряда молодым специалистам ВНЗМ. Разговор получился деловой, полезный для всех участников.

Справочно.

Сегодня в Мелеузовском индустриальном колледже получают образование 730 обучающихся по таким профессиям, как «Мастер жилищно-коммунального хозяйства», «Наладчик аппаратного и программного обеспечения», «Мастер по обработке цифровой информации», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», «Сварщик», «Монтажник технологического оборудования», «Слесарь КИПиА», «Лаборант-эколог», «Машинист технологических насосов и компрессоров», «Закройщик», «Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства», «Повар, кондитер».

При поддержке Министерства образования и науки Республики Башкортостан, Центра опережающей профессиональной подготовки в колледже в 2021-2022 годах открыты новые мастерские: «Охрана труда», «Хлебопечение», «Технологии моды». В их модернизацию вложено более 8 млн рублей. На данный момент по таким же мировым стандартам готовится площадка «Эксплуатация сельскохозяйственных машин» на собственном автополигоне в д. Каран Мелеузовкого района. Дальше нацелены на обновление площадок «Парикмахерское дело» и «Сварочные технологии».

15 апреля на базе нашего колледжа был проведен круглый стол "Трудоустройство выпускников 2021 года – Счастье работать дома!". За круглый стол были приглашены представители предприятий города и района, которые являются основными потребителями наших выпускников, ну и, конечно, сами выпускники.
Основные цели проведенного мероприятия заключались в следующем:
Поиск форм конструктивного сотрудничества с потенциальными работодателями в вопросе формирования единого портрета молодого специалиста, востребованного на рынке труда.
Создание модели выпускника, соответствующего профессиональным требованиям работодателей.
Налаживание эффективного взаимодействия колледжа по содействию трудоустройству выпускников и работодателей, активно привлекающих на работу студентов и молодых специалистов.
Создание условий для осознания социальной значимости будущей профессии, проявление устойчивого интереса к ней, подготовка к будущей профессиональной деятельности.
Да, выпускникам, молодым специалистам на сегодняшний день устроиться на работу по специальности довольно сложно. Работодатели чаще всего отдают предпочтение людям со стажем работы, имеющим опыт. Поэтому сегодня довольно остро стоит вопрос о том, как привлечь работодателей в содействии трудоустройству молодых специалистов, а у молодежи – повысить мотивацию к труду.
За круглым столом была возможность решить конкретные проблемы, прийти к единому мнению, высказать свои рекомендации молодым специалистам в стремлении к формированию своих профессиональных умений; приобретения дополнительных навыков для обеспечения собственной конкурентоспособности.
И.о. директора ФКУ «Центр занятости населения» Филькин В.К. рассказал о наличии вакансий по рабочим профессиям на рынке труда г.Мелеуз и Мелеузовского района, отметив что наиболее востребованными являются профессии сварщика, повара, электрика, слесаря КИПиА, монтажника, тракториста. Представители Мелеузовского молочно-консервного комбината, Водоканала, ВНЗМ, Теплосети, Пивзавода, ЗЖБК, ИП Семенчук, ИП Филлипов, ИП Слободчиков, ресторан «Агидель», УСХ администрации муниципального района Мелеузовский район рассказали о своих предприятиях, о качествах, которые хотели бы видеть у работников, и том, что назрел вопрос о необходимости омолаживания рабочих коллективов. Многие работодатели отметили высокие запросы молодых работников, отсутствие инициативы, нежелание брать на себя ответственность.
На сегодняшний день в городе очень много вакансий для поваров и специалистов в сфере индустрии питания. Основные вакансии предлагаются индивидуальными предпринимателями. Так ИП Семенчук предоставляют свои услуги в сфере общественного питания уже 10 лет. Помимо предоставления рабочего места они проводят со своими работниками мастер-классы, психологические тренинги по улучшению психологического климата в коллективе, карьерного роста, профстажировки. По итогам круглого стола Марина Александровна и Иван Николаевич отметили лучших участников, задавших самые интересные вопросы сертификатом в фитнесс-зал и сладкими призами.
Осознанный выбор любой профессии оказывает влияние на дальнейшую жизнь человека, определяет успешность, карьерный и профессиональный рост. Правильный выбор места работы, поведение во время собеседования при приеме на работу – все это очень важно!
Завершилась встреча на оптимистичной ноте: «Настройтесь на формулу “Я ищу работу, и работа ищет меня. Остается назначить встречу».

7 сентября в колледже, в рамках содействия трудоустройства выпускников была проведена встреча с представителями АО «Мелеузовские Минеральные Удобрения»:

заместителем генерального директора по персоналу и социальным вопросам Серпковой Л.М., начальником отдела по работе с персоналом Сидоркиной Р.С., начальником управления по ремонту и обслуживанию Вежновец Е.А. Главная цель встречи - наладить тесный, взаимовыгодный контакт, привлечь работодателя к тесному, взаимовыгодному сотрудничеству. Тесное сотрудничество с руководителями предприятий в период производственных практик - одно из важнейших направлений в процессе трудоустройства выпускников. Зарекомендовав себя с положительной стороны во время прохождения производственной практики, они, как правило, остаются работать в тех же коллективах. В свою очередь, работодатели получают возможность познакомиться с будущими специалистами, оценить их уровень теоретической подготовки, уровень владения специальными программами, умение работать в коллективе, их профессиональные качества и в дальнейшем пригласить понравившихся выпускников. Были обсуждены вопросы необходимые для успешной работы компетенции выпускников, получение обучающимися информации о предприятии, ознакомление с основной деятельностью, перспективами развития, требованиями, которые сейчас выдвигает работодатель к выпускникам колледжа. Многие обучающиеся заинтересовались дальнейшим трудоустройством и задавали интересующие их вопросы. Некоторые обучающиеся изъявили желание пройти производственную практику. Работодатели ответили на все вопросы и подробно рассказали об условиях работы, уровне заработной платы, возможностей перспективного роста. В заключении было принято решение о проведении экскурсии на предприятие, заключение договоров о стажировке, производственной практике, трудоустройство выпускников.

ГБПОУ Мелеузовский индустриальный колледж  с 2020 года осуществляет прием и обучение по профессии «Мастер жилищно-коммунального хозяйства» с присвоением квалификаций «Газоэлектросварщик»и «Слесарь-сантехник». С целью развития наставничества уровня «Работодатель-обучающийся»  10.09.2021 г. прошла встреча с  представителями предприятий жилищно-коммунального сектора   Фанисом Бикташевым (АДС ООО «УКЖХ») и   Ильдаром Сайфуллиным (ИП Сайфуллин), являющихся профессиональными сантехниками. 

Они провели для обучающихся первого и второго курсов мастер-класс по холодной сварке пластиков труб и фитингов. В ходе общения Фанис Бикташев поделился историей своего успеха и достижениями на профессиональном поприще, а также отметил, что в связи с вводом в эксплуатацию большого количества многоквартирного и частного жилья профессии «Слесарь-сантехник» и «Газоэлектросварщик» очень востребованы, причем не только в городах, но и в сельской местности, где люди тоже хотят жить с комфортом, а наш колледж является единственным в Башкортостане, где можно эти профессии получить!

Цель мероприятия –  повышение престижа рабочей профессии «Слесарь-сантехник», обсуждение вопросов, необходимых для успешного освоения профессиональных компетенций выпускниками.

 Профессия «Мастера жилищно-коммунального хозяйства» за последнее время приобрела особое значение, ведь этот человек должен не только самостоятельно уметь выполнять практически все работы для нормального функционирования дома, он еще должен найти общий язык с  потребителями услуг, которые подчас имеют сложный характер, волнуются и нервничают, столкнувшись с возникшими сантехническими проблемами.

Сантехник должен знать не только особенности проведения сантехнических работ, но и быть психологом (уметь убеждать и успокаивать), знать основы проектирования сантехнических коммуникаций в жилых помещениях, уметь делать чертежи и читать их. Эти знания помогли

Ильдару Сайфуллину открыть собственное дело и стать индивидуальным предпринимателем. Эти люди гордятся своей профессией, доказывая всем на своем жизненном опыте, что «Все работы хороши!».

 Фанис Бикташев и Ильдар Сайфуллин являются участниками   всероссийского чемпионата «Лучший сантехник. Кубок России» - 2020 г.

Мастера своего дела, а в этом нет никаких сомнений, ведь Фанис  в системе уже около 40 лет, его ученик Ильдар Сайфуллин - более десяти, успешно прошли первый этап состязаний. Сейчас в числе 46 команд со всей России и единственные из Башкортостана они продолжают борьбу за звание лучшего сантехника страны.

Встреча с заместителем директора отдела рабочего снабжения ПАО «Сургутнефтегаз» Домашовым Иваном Сергеевичем

14 января 2022 года в колледже, в рамках содействия трудоустройства выпускников была проведена встреча с заместителем директора отдела рабочего снабжения ПАО «Сургутнефтегаз» Домашовым Иваном Сергеевичем и обучающимися по профессии Повар, кондитер.

Цель встречи - наладить тесный, взаимовыгодный контакт, привлечь работодателя к тесному, взаимовыгодному сотрудничеству.

Были обсуждены вопросы необходимые для успешной работы компетенции выпускников, получение обучающимися информации о предприятии, ознакомление с основной деятельностью, перспективами развития, требованиями, которые сейчас выдвигает работодатель к выпускникам колледжа. 

В состав структурного подразделения торгово-производственного управления входит сеть компаний общепита (ТПУ) расположенных как на территории нефтяных промыслов Ханты-Мансийского автономного округа, так и в Восточной Сибири включая проект освоения Талаканского нефтегазоконденсатного месторождения. В ключевые задачи сервисного предприятия входит организация качественного, сбалансированного и своевременного питания сотрудников корпорации ПАО «СНГ» охватывая многочисленные удаленные нефтегазодобывающие управления и сервисные структурные предприятия выполняющие работы на многочисленных нефтегазоконденсатных месторождениях, производственных базах, кустовых площадках буровых и дорожных зимников ПАО “СУРГУТНЕФТЕГАЗ” в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 100% дочернее общество нефтегазового холдинга ПАО “СУРГУТНЕФТЕГАЗ” обеспечивает комплексным питанием свыше 50000 сотрудников. В рационе питания работников Сургутнефтегаза включены все необходимые ингредиенты с учетом физического труда и климатических факторов, рассчитанных с учетом умственной и физической нагрузки при выполнении трудовых задач при взаимодействии с особыми климатическими условиями в РКС, МКС или районов, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки. Проезд, проживание, питание, мед осмотр за счет работодателя. Один раз в два года отдых в санаториях России.

Многие обучающиеся заинтересовались дальнейшим трудоустройством и задавали интересующие их вопросы. 

Обращаться в отдел кадров Степка Алена Юрьевна, г. Сургут ул. Нефтяников, д. 12,  тел. (83462) 423151.

Задачи:

·         Анализ потребностей регионального рынка труда в специалистах имеющих профессиональное образование

·         Обеспечение обучающихся и выпускников актуальной информацией об имеющихся вакансиях и наличием мест для прохождения практики

·         Осуществление консультационной работы со студентами и выпускниками

·         Разработка методических материалов по вопросам трудоустройства выпускников

·         Осуществление мониторинга трудоустройства выпускников

·         Подбор обучающихся по заявкам работодателей

·         Организация мероприятий по содействию трудоустройству выпускников

·         Взаимодействие с органами по труду и занятости населения

 Функции:

·         Создание, ведение и актуализация банка вакансий для постоянной и временной занятости обучающихся и выпускников, мест прохождения практики

·         Подбор вакансий по заявкам соискателей (через портал колледжа. On-line оформление заявки)

·         Подбор соискателей по заявкам работодателей

·         Проведение социологических исследований по вопросам занятости выпускников, мониторинга выпускников. Подготовка отчетов

·         Проведение совещаний, круглых столов, встреч с работодателями

·         Поддержка и наполнение раздела «Центр содействия трудоустройству выпускников» на официальном портале Колледжа

Работодателю:

Уважаемые работодатели, мы открыты для сотрудничества и готовы предложить вам следующие формы взаимодействия:

·         Подбор сотрудников по заявкам работодателей

·         Информирование обучающихся и выпускников о вакансиях, вариантах прохождения практики, программах стажировок (размещение вакансий на сайте, информационных стендах в вузе, в официальной группе в социальной сети "ВКонтакте"

·         Проведение презентаций организаций, встреч со студентами

·         Организация Ярмарок вакансии, Дней открытых дверей

·         Содействие работодателям в организации мастер-классов, обучающих семинаров для обучающихся по различным аспектам трудоустройства и т.д.

·         Привлечение работодателей к написанию ВКР

Мы готовы рассмотреть и другие варианты взаимодействия!

КАК НАЙТИ РАБОТУ

На рынке труда достаточно предложений для разных категорий соискателей – будь то вчерашние выпускники учебных заведений, или профессионалы с многолетним опытом; гуманитарии или представители технических специальностей, фрилансеры или соискатели работы с постоянной занятостью и т.д. Чтобы найти работу по душе, важно максимально эффективно использовать доступные для этого способы. В современном мире возрастает популярность поиска работы через специализированные сайты, социальные сети и прочие интернет-ресурсы, но и традиционные способы, такие как печатные издания, ярмарки вакансий, не теряют своей актуальности.

1.    Поиск через знакомых и родственников. В последнее время весьма распространенный способ. Очень важно снабдить тех, кто в принципе согласился помогать, своим резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Опыт показывает, что своих «агентов по трудоустройству» нужно «подталкивать». Иначе у них всегда найдутся более важные дела, чем помогать вам.

2.    Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях. Если вам очень нужно найти новую работу, покупайте такие издания, внимательно выбирайте все более или менее подходящие вакансии и высылайте свои резюме. Увеличить шансы на успех вам помогут следующие принципы: сосредоточьте внимание на тех изданиях, в которых вероятнее всего могут встретиться интересующие вас вакансии; установите систему приоритетов, на какие объявления откликаться, а на какие нет; выработайте свою стандартную схему обращений по объявлениям.

3.    Публикация своего мини-резюме в газете. Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое мини-резюме неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики почти всегда есть.

4.    Поиск через сеть Internet. В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти работу на: spb.hh.ru, superjob.ru, spb.rabota.ru, slogger.pro, career.ru, или же через общеизвестные поисковые системы - google.ru, yandex.ru, rambler.ru, mail.ru, вводя ключевые слова.

5.    Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами. Здесь счет рассылаемых резюме идет на сотни.

6.    Поиск через агентства по трудоустройству (такие агентства берут за свои услуги плату с граждан). Если вы все-таки решили обратиться в такое агентство, то, прежде всего, подумайте, какие из них могут представлять для вас интерес - те, что предлагают широкий спектр должностей в ряде отраслей или же специализирующиеся в какой-либо определенной отрасли.

7.    Поиск через государственные центры занятости. Например, служба занятости населения – один из главных участников рынка труда г.Мелеуз и Мелеузовского района, сайт в интернете - http://meleuz.bashzan.ru/. Основной, но не единственной целью Службы занятости является посредничество между работодателями и соискателями. Особенную поддержку в трудоустройстве специалисты Службы занятости оказывают учащимся, выпускникам, молодым мамам, родителям в многодетных семьях, пенсионерам, инвалидам и другим наименее социально защищенным группам граждан. Кроме того, Служба занятости оказывает услуги молодым специалистам.

8.    Ярмарки вакансий, презентации компаний, Дни открытых дверей, экскурсии, Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий, проводимых время от времени либо крупными компаниями, либо специализированными организациями. Данные мероприятия дают соискателям прекрасную возможность лично пообщаться с работодателями, задать интересующие вопросы, заполнить анкеты. Кроме того, при посещении ярмарки стоит иметь при себе несколько распечатанных экземпляров резюме, которые можно будет оставить интересуемому работодателю. Как правило, в случае заинтересованности кандидатом, специалисты по персоналу связываются с ним в течение 1-2 недель после мероприятия, чтобы провести телефонное интервью или пригласить на собеседование. Кроме масштабных ярмарок организуются также и более мелкие, например, специализированные ярмарки конкретных организаций, испытывающих большую потребность в кадрах. Для обучающихся и недавних выпускников полезными являются ярмарки вакансий и презентации, проводимые в Колледже. На таких ярмарках, как правило, предлагается широкий спектр вакансий с частичной занятостью, ориентированных на обучающихся, а также вакансий по профилю учебного заведения. Презентации работодателей проводятся в разных формах в течение всего учебного года. Многие организации не только принимают участие в HR-событиях на внешних площадках, но и приглашают потенциальных кандидатов в гости, организуя Дни открытых дверей или экскурсии. Посещая их, соискатель может узнать, как организован рабочий процесс, оценить условия труда, коллектив и другие важные особенности работы в конкретной организации. Часто в рамках таких мероприятий работодатели устраивают различные мастер-классы, деловые игры. Соискателю также стоит иметь при себе несколько экземпляров резюме, которое можно будет оставить в случае заинтересованности.

9.    Способы поиска работы для обучающихся-выпускников без опыта те же, что и для любого другого соискателя работы. Но приоритеты другие. Стартовая работа по специальности для студента-выпускника часто может оказаться работой с более чем скромной зарплатой. Главное - начать и внедриться в бизнес. А, если будете хорошо работать, такие возможности появятся в компании или на стороне. Советуем вам не избегать временной работы, так как она представляет собой прекрасную платформу для поиска постоянной работы по следующим причинам. Ослабление финансовых трудностей дают вам возможность более разборчиво относиться к вариантам трудоустройства и выбрать более приемлемые предложения. Если у вас нет четкого представления о том, какая именно работа вам нужна, то лучше всего будет попробовать тот или иной вид деятельности на временных работах. Это поможет вам лучше разобраться, подходит или не подходит данная работа. Временная работа может дать доступ в компании, к которым подступиться в обычных условиях почти невозможно. Временная работа способствует повышению уровня вашей квалификации, что увеличивает вашу конкурентоспособность на рынке труда. Временная работа - самый простой и лучший способ расширить сеть контактов, что может быть только на пользу ищущему свое место в жизни. Временная работа - лучшее средство для поддержания морального духа во время поисков работы.

Требования к составлению резюме

Резюме (от фр. résumé или лат. curriculum vitae — «течение жизни», жизнеописание, произносится кури́кулюм ви́тэ, часто сокращают до CV) — документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу. Жизнеописание, то есть CV, отличается от резюме объёмом и, как правило, пишется кандидатами на высокие посты. В нём даётся более подробная, чем в резюме, информация о себе, своём образовании и квалификации.

В процессе составления резюме Вы, кроме того, сможете привести в порядок представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Это не просто полезно, а необходимо для достижения успеха. Кстати, CV необходимо не только при поиске работы — это еще и хороший способ представления себя в любом качестве зарубежному партнеру. CV предоставляют кандидаты на стипендии, гранты, программы подготовки специалистов и т.п. Имея хорошо составленное CV, вы намного легче добьетесь своей цели.

Существует два стандарта составления резюме — зарубежный и отечественный, они различаются лишь некоторыми деталями. Основные требования к хорошему резюме:

1.    Для изложения опыта работы и сведений об образовании используйте обратный хронологический порядок.

2.    Стиль резюме должны отличать:

-   Строгость;

-   Краткость;

-   Конкретность

-   Избирательность (не считайте, что чем больше представлено разношерстной информации, тем лучше. Отбирайте информацию исходя из цели профессионального резюме);

-   Честность (не включайте в резюме ложную информацию, правильно расставляйте акценты)

3.    Текст и внешнее оформление резюме должно сделать его прочтение максимально комфортным. Избегайте непонятных сокращений и длинных фраз.

4.    Печатайте резюме на компьютере на хорошей бумаге формата А4.

Структура резюме:

1.    Фамилия, имя, отчество.

2.    Личные данные (адрес, телефон, дата и место рождения, семейное положение).

3.    Цель поиска работы. Из формулировки цели должно быть ясно, какую работу Вы можете и хотите делать (иногда — и на каких условиях).

4.    Образование. Чем больше прошло времени после окончания обучения, тем меньше места эта часть должна занимать в резюме. Для выпускников и обучающихся советуем уделить этой рубрикации большое внимание, т.к. опыт работы, если и есть, то менее значительный.

5.    Опыт работы. Дается в обратном хронологическом порядке с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений.

6.    Дополнительная информация. Следует включить сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы с персональным компьютером (желательно с указанием программных средств), в случае необходимости, о наличии водительских прав. Вообще говоря, в эту рубрику может включаться все, что повышает Вашу ценность в глазах работодателя. Резюме в случае необходимости может включать:

-   сжатое описание квалификации;

-   сообщение о военной службе;

-   указание готовности к командировочным поездкам;

-   указание готовности к работе с ненормированным рабочим днем.

В конце CV можно поместить краткую характеристику Ваших личностных качеств, например: энергичен, требователен к себе и другим, хороший организатор и проч. При этом помните, что резюме должно содержать правдивую информацию.

7.    Дата составления резюме. Указание даты составления резюме придает ему четкость и конкретность. Желательно предоставлять резюме с текущей датой.

Итак, цель резюме — показать, что вы из себя представляете и чем вы лучше других. Главный принцип резюме — подчеркнуть все ваши достоинства, и скрасить (скрыть) ваши недостатки. 

Чего не стоит указывать в резюме:

·        всю вашу трудовую биографию,

·        ваши физические данные,

·        фотографию,

·        причины, по которым вы уходили с работы,

·        требования к зарплате.

Образцы составления Резюме можно посмотреть:

·        Планета HR. Как составить резюме

·        Создание персонального резюме

·        Образцы резюме

·        Образцы составления резюме

·        Как писать сопроводительное письмо

·        Примеры резюме с комментариями специалистов

Требования к составлению резюме на английском языке

Отличное резюме на английском – это один из основных факторов, который позволяет получить желаемую позицию, а непривлекательное резюме отталкивает работодателя, а значит, это потерянная возможность. Учитывая современное международное распространение английского языка и большое количество представительств зарубежных компаний в нашей стране, важно преподнести свою кандидатуру работодателю на соответствующем уровне. Резюме, составленное на родном русском и английском языках, будет выгодно отличать вас на фоне остальных претендентов, а также понадобится вам при поиске работы за рубежом.

Итак, поскольку само по себе резюме – это первая информация, которую о вас получает работодатель, то оно должно быть составлено соответствующим образом. Резюме не должно быть длиннее одной страницы, иначе внимание читающего рассеивается из-за большого количества, возможно, лишней информации. Кроме того, в 90% случаев со вторым листом может произойти следующее: второй лист не пройдет по факсу и будет выброшен в мусорную корзину секретарем; его забудут подколоть к первому листу, и потеряют; его приколют, но к чужому резюме. Если же вся информация не умещается на один лист, то, по крайней мере, на каждой странице напишите свои имя и фамилию, и контактную информацию.

Основные составляющие резюме на английском языке

Основными составляющими резюме, или пунктами, являются:

·        личные данные – PERSONAL INFORMATION;

·        цель – JOB OBJECTIVE;

·        образование – EDUCATION;

·        опыт работы – EXPERIENCE;

·        навыки – SKILLS;

·        дополнительные сведения, увлечения – EXTRACURRICULAR ACTIVITIES;

·        рекомендации – REFERENCES.

Составление резюме на английском

Резюме всегда начинается с предоставления ЛИЧНЫХ ДАННЫХ: ФИО (вначале пишется имя, затем первая буква отчества и фамилия), адрес, e-mail и номер телефона (иногда возраст, дату рождения и семейное положение), которые помещаются, как правило, вверху страницы. Затем описывается ЦЕЛЬ. С самого начала ее необходимо основательно продумать, так как дальнейшая информация резюме будет зависеть именно от поставленной цели. Цель не должна носить обобщенный характер, например, «To obtain managerial position in an American company». Продумайте цели поиска работы и построения карьеры настолько тщательно, чтобы работодатель при чтении это увидел. Например, «Objective: To obtain a position in information technologies that will allow me to use my knowledge of programming and take advantage of my desire to work in IT».

Обратите внимание, что в данном пункте не нужно описывать желание получить хорошо оплачиваемую работу, так как акцент на деньги в первом предложении резюме оставит не лучшее впечатление как у российского работодателя, так и у работодателя любой другой страны. Следующим пунктом необходимо описать ОБРАЗОВАНИЕ. Здесь следует перечислить университеты, институты, колледжи, которые вы окончили, в обратном хронологическом порядке (т.е. начиная с последнего). Также стоит включить пройденные курсы и заграничную стажировку, если таковые имеются. Если у вас есть дипломы с отличием, то это обязательно нужно указать. Если у вас есть ученая степень, напишите об этом.

Следующим пунктом выступает ОПЫТ РАБОТЫ. Перечислите места работы, начиная с самого последнего (или текущего). Обязательно укажите даты, с какого по какое число вы находились на той или иной должности, занимаемую позицию и название компании. Кроме того, опишите ваши должностные обязанности, сделав особый акцент на тех функциях, которые соответствуют цели, поставленной в начале резюме. При перечислении избегайте слов «я» («I»), «мой» («my»). После этого следует перейти к перечислению ваших особых НАВЫКОВ и УМЕНИЙ: знание языков – укажите родной и иностранные языки, которыми владеете и на каком уровне, умение работать на компьютере (программы, уровень владения) и другие навыки, которые соответствуют поставленной цели.

Посмотреть примеры резюме на английском языку можно на данном сайте.

Статьи о написании эффективного резюме:

·        Как правильно описать в резюме свои ключевые навыки

·        5 секретов идеального резюме

·        Как написать резюме для западного работодателя

·        Рекомендации по составлению резюме

·        Как написать резюме на английском языке Образец сопроводительного письма к отклику на вакансию

В Республике Башкортостан и России все больше и больше появляется интересных предложений от крупных компаний, появляется все больше хороших вакансий. Что же делать, если вас пригласили на собеседование, как его пройти успешно? Для начала специалисты советуют приложить все усилия, чтобы подробнее узнать о данной компании. Хорошо, если есть возможность посмотреть в Интернете информацию о компании или о данной отрасли. Все это может оказаться более чем полезным. Очень часто после собеседований, руководители выбирают именно тех кандидатов, кто действительно подготовился к собеседованию, собрал и проанализировал информацию, несмотря на то, что опыт у них может оказаться меньше, чем у других претендентов.

«Уж сколько раз твердили миру», что встречают по одежке. Хотя все знают, что внешний вид на собеседовании очень важен, до сих пор на собеседования приходят мужчины в спортивных костюмах, девушки с огромными набитыми пакетами, дамы с облезлым маникюром. Внешний вид — офисный вариант. Даже если в компании, в которую вы стараетесь устроиться на работу, принят демократичный вариант одежды, и сам директор ходит на работу в джинсах, ваш подчеркнуто официальный наряд на собеседовании — способ подчеркнуть, что данная вакансия очень важна для Вас, возможность продемонстрировать свое желание работать в данной компании. Необходимо уделить внимание всему: и чистоте обуви, и свежести дыхания. Не сомневайтесь, все недостатки будут замечены, и как будет обидно, что ваш профессионализм так и не сможет быть оценен из-за вчерашней грязи на ботинках.

Пунктуальность — вот следующее важное качество кандидата. Особое внимание пунктуальности уделяется в западных компаниях. Собеседование может проводить один человек — менеджер по персоналу или директор, а возможно и участие многих представителей работодателя. По длительности собеседование может продолжаться от 15 минут до нескольких часов. Помните, что оценивается все с самого начала — как вошли в кабинет, робко или уверенно, а, может, чересчур развязно. Как поздоровались, улыбались или хмурились. Руководителю должно быть заметно, что вы настроены именно на сотрудничество, на совместное решение вопросов.

Самые ожидаемые вопросы — о предыдущих местах работы. Где работал, почему уволился, что нравилось, что не нравилось на прежнем месте. Отвечайте только в случае, если уверены, что поняли вопрос. Всегда можно уточнить: «Правильно ли я понял, что...?» Обычно на собеседовании руководитель просит рассказать о себе. Скорее всего, он уже прочитал ваше резюме, но для интервьюера очень важно посмотреть, как вы общаетесь. Возможно, менеджер задаст вам и не очень приятные вопросы, — о личной жизни, о членах вашей семьи. Ошибку совершают те, кто отказывается отвечать на эти вопросы, или говорит: «Это не имеет значения» В каждой ситуации эти вопросы могут быть вызваны разными причинами. Вы должны быть готовы откровенно отвечать на них. Откровенно, но не излишне подробно.

Если вас попросят рассказать о Ваших достижениях, лучше называть точные цифры. Фраза «увеличил примерно на 30-40%» говорит не в Вашу пользу. Словом, «говорите точно», приводите побольше конкретных примеров. Если Вы проходите собеседование в торговую компанию в качестве торгового представителя, Вам могут предложить деловую игру. Часто менеджер просит кандидата: «Продай мне ручку, продай пачку сигарет и т.д...» Сейчас это довольно популярный прием на собеседованиях. Когда предложена деловая игра, ни в коем случае нельзя отказываться, отказ может быть расценен работодателем как нежелание или неумение продемонстрировать свои навыки.

Очень важно на интервью поддерживать контакт глазами. Но это совсем не означает, что нужно неотрывно разглядывать морщинки на лице руководителя, мера важна во всем. Вполне закономерно, что успешно проходят собеседование те люди, которые точно знают, что и для чего они делают, и могут объяснить каждый свой поступок. Это удивительно, но многие соискатели не могут внятно объяснить, почему поступили именно в это учебное заведение. Почему по окончании пошли работать именно на это предприятие? Что нравилось. а что не нравилось по прежнему месту работы? Почему решили сменить место работы именно сейчас?

Рекомендуем кандидатам перед собеседованием не только продумать ответы на эти вопросы, но и проговорить ответы вслух, чтобы не заикаться на собеседовании. В этом вам могут помочь друзья или супруг. Часто работодателя интересуют ожидания по зарплате кандидата. Пожалуйста, продумайте, а почему именно столько? Если Вы сейчас получаете 3 тысячи рублей, но заявляете, что рассматривать предложения готовы только от 20 тысяч, это может вызвать некоторое недоумение и мысли о том, что возможно, амбиции кандидата ни на чем не основаны.

Постарайтесь на собеседовании быть искренним, постарайтесь быть самим собой, это оправдается. Чтобы не было все слишком серьезно, расскажу профессиональный анекдот. Менеджер по персоналу говорит на собеседовании кандидату: «Превыше всего в нашей фирме ценят чистоту. Скажите, Вы вытерли ноги о коврик у двери?» «О да, конечно.», — отвечает кандидат. «А еще в нашей фирме ценят честность — никакого коврика там нет!»

После того, как Вы ответили на вопросы руководителя или менеджера, сможете задать свои вопросы, и очень хорошо, если вы их приготовили заранее. На первом собеседовании ваши вопросы должны касаться только производственных тем. Вопрос о зарплате рекомендуется задавать только тогда, когда вам уже сделано предложение о работе. И помните — собеседование — это не экзамен, да и вы давно уже не школьник, и выбор все равно всегда остается за Вами.

Статьи о прохождении собеседования:

·        Как преподнести себя работодателю в наиболее выгодном свете и не продешевить на собеседовании

·        Как подготовиться к собеседованию

·        7 ответов на 7 вопросов

·        Как пройти собеседование

·        "Почему меня не взяли?" Всегда ли стоит корить себя за ошибки на собеседовании

·        Гид по типам собеседований

·        О чем спросить работодателя

·        Как правильно вести себя на собеседовании

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ САЙТ СОИСКАТЕЛЕЙ РАБОТЫ 

https://rabota.bashkortostan.ru/employee/

Портал "Работа в России"

HH.Ru

Перечень основных баз практики и трудоустройства выпускников колледжа (DOCX, 0.03 Мб.)